超業關鍵報告

8月號 與其等待績效調薪,不如挑戰倍數加薪!

作者:104

104:66%企業一年調薪一次,超過半數企業「績效調薪」為主

台塑集團宣布今年加薪3.88%,加薪幅度創16年新高,是否將帶動一波企業調薪潮?根據104人資學院「2016~2017台灣地區薪資福利調查報告」,66%企業一年調薪一次,其中,近3成企業集中在7月調薪,其次是1月及4月;超過半數企業,仍以論功行賞的「績效調薪」為主流,多工多酬。 104人資學院副總經理花梓馨表示,龍頭指標型企業帶頭調薪,且調幅創新高,有機會帶起示範作用!但大環境經濟成長速度低緩,加上國內一例一休等勞基法新制墊高企業人力成本,今年企業加薪恐仍相對保守審慎。

企業調薪頻率及月份:一年一次、近3成集中7月調薪

根據104人資學院「2016~2017台灣地區薪資福利調查報告」,提供調薪資料的550家企業中,66%受訪企業一年調薪一次,且29%集中在7月調薪,而多數企業是8月發7月薪水,若上班族所屬企業是這波調薪者,8月份荷包可望更豐收。另,27%受訪企業不定期調薪,一年調薪兩次的企業僅占7%。

企業調薪方式:論功行賞為主流,績效卓越平均調薪5.8%

104人資學院「2016~2017台灣地區薪資福利調查報告」顯示,參加調薪調查的企業中,52%企業依績效考核結果調薪,其中,績效表現卓越者平均調薪5.8%、績效符合標準者平均調薪2.8%、績效需要改善平均調薪0.2%,績效優劣調薪幅度差距達5.6%。 104去年11月問卷調查結果也顯示,2017年企業調薪方式,仍以多功多酬的「績效調薪」為主(72.3%),「齊頭式全面」調薪僅占12.2%。104人資學院副總經理花梓馨表示,從前調薪齊漲齊飛的黃金時代已過去,差異化的薪資管理制度才是激勵人才、留住好人才的管理顯學,尤其在經濟成長率低緩的年代,未來仍將是「論功行賞」為主流。

業務職缺的薪資漲幅倍數成長

績效表現的調薪為5.8%,而業務職缺的漲幅卻是倍數。剛開始,業務新秀平均月薪$36,484,工作五年之後,薪水漲幅高達18%~40%。不論你從事的是哪一種領域的業務銷售職務,都應培養業務職所需工作職能:人際關係、市場敏感、目標設定、工作效率、客戶服務、溝通協調,百萬年薪就在眼前! 參考來源:104新聞室及職務大百科